株式会社ヨシハラ（本社：福島県本宮市 代表取締役：吉原 隆介 以下ヨシハラ）は、この度、子育てサポート企業として厚生労働大臣より「くるみん認定」の２回目を取得したことをお知らせします。
くるみん認定は、次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員101名以上の会社が提出・周知を義務付けられている一般事業主行動計画を提出した会社の中からより高い水準の取り組み実施した企業が認定される制度です。
ヨシハラにおいては従業員数が101名未満である為、一般事業主計画の提出義務はありませんが小規模企業においても社員が生き生きと自分らしく働けるより良い環境を目指し以下の取り組みを計画実行しこの度の認定に至りました。
〇計画期間
平成30年３月１日～令和５年２月28日
〇目標及び達成状況
目標 従業員の月平均残業時間を前年比１０％減とする
状況 2021年 17.70時間 → 2022年 3.34時間 ８１％減
目標 不妊治療を受ける労働者に配慮した措置の実施を行う
状況 令和４年11月22日に不妊治療両立支援制度規定（こうのとりサポート制度規定）を制定・施行
〇計画期間における育休取得状況
男性育休取得者 ２人 ／ 取得率 １００％
女性育休取得者 ２人 ／ 取得率 １００％
弊社ではお客様様に満足いく品質の製品をお届けするには、まず社員自身が心身ともに健康でなければならないと考えています。社員のワークライフバランスの向上、仕事と家庭の両立が実現することで生産性の向上、社員の働きがいにつながり、更には企業の成長、地域への貢献につながるとの思いから
今後も、すべての社員が自分らしく働きやすいか職場環境の実現を目指してまいります。
※福島労働局のプレスリリースはこちら
